Présentation de la formation
Au terme de ce double parcours, vous aurez acquis les compétences opérationnelles dans les principaux domaines des ressources humaines : recrutement, formation, administration du personnel et gestion de la paie.
Vous serez capable de gérer les dossiers salariés, produire la paie, suivre les déclarations sociales et contribuer au développement des ressources humaines.
Un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours
Objectifs de formation
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Produire et contrôler la paie.
- Contribuer au recrutement et à l’intégration.
- Participer au développement des compétences.
- Suivre les indicateurs et tableaux de bord RH.
Compétences visées
- Gérer les informations sociales et les dossiers salariés.
- Collecter et traiter les variables de paie.
- Réaliser et contrôler les bulletins.
- Contribuer aux processus RH.
- Communiquer avec salariés, managers et organismes sociaux.
Programme détaillé
Un programme complet et professionnalisant, construit en blocs de compétences.
Gestion administrative du personnel
Collecte et traitement des variables de paie
Production et contrôle des bulletins de salaire
Déclarations sociales et DSN
Recrutement et intégration
Formation et développement des compétences
Indicateurs et communication RH
Public concerné
- Personnes en reconversion professionnelle.
- Professionnels souhaitant associer compétences paie et RH.
Prérequis
- Niveau BAC ou expérience significative.
- Maîtrise du français et des outils bureautiques.
- Rigueur, organisation et aisance relationnelle.
- Dossier de candidature, tests et entretien.
Modalités pédagogiques
- Formation disponible en présentiel ou à distance.
- Cours en temps réel avec un formateur.
- Mises en pratique, supports et outils professionnels.
Modalités d’évaluation
- Évaluations en cours de formation.
- Mises en situation professionnelles.
- Dossier professionnel et épreuve devant jury selon la certification.
Modalités et délais d’accès
- Dossier de candidature, positionnement et entretien avant entrée en formation.
Accessibilité handicap
- Référent handicap et étude des adaptations nécessaires.
- Accompagnement individualisé selon la situation.
Équivalences et passerelles
- Le passage d’un bloc de compétences isolé est conditionné aux règles de la certification.
- Accessible par la VAE.
Suite de parcours et débouchés
- Gestionnaire de paie.
- Assistant ressources humaines.
- Gestionnaire administration du personnel.
- Assistant paie et RH.
- Évolution possible vers des fonctions RH spécialisées.
Le téléprésentiel Gest’up
Ce parcours est disponible en formation à distance. Les cours se déroulent en temps réel via une application de visioconférence et peuvent être enregistrés afin de favoriser l’assimilation.
- Contact régulier avec votre formateur.
- Développement de l’autonomie, de la rigueur et de l’organisation.
- Suppression des contraintes liées aux déplacements.