Présentation de la formation
Au terme de la formation, vous aurez acquis les compétences opérationnelles dans les quatre domaines du métier d’assistant ressources humaines : le recrutement, la formation, la paie et l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié.
Vous maîtriserez les tableaux de bord et saurez les analyser. Vous contribuerez également à la communication au sein de l’entreprise.
Un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours
Objectifs de formation
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines.
- Contribuer au développement des ressources humaines.
- Participer au recrutement et à l’intégration.
- Contribuer au suivi de la formation et des compétences.
- Participer à l’administration du personnel et au suivi des éléments de paie.
Compétences visées
- Gérer les dossiers individuels des salariés.
- Suivre les indicateurs et tableaux de bord RH.
- Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs.
- Participer au développement des compétences.
- Communiquer avec les salariés, managers et partenaires RH.
Programme détaillé
Un programme complet et professionnalisant, construit en blocs de compétences.
Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Suivi des variables et éléments liés à la paie
Tableaux de bord et indicateurs RH
Bloc 2 – Contribuer au développement des ressources humaines
Recrutement et intégration
Formation et développement des compétences
Communication RH
Public concerné
- Personnes en reconversion professionnelle.
- Salariés souhaitant évoluer vers les ressources humaines.
- Toute personne souhaitant exercer des fonctions d’assistanat RH.
Prérequis
- Niveau BAC ou expérience significative.
- Maîtrise du français et des outils bureautiques.
- Aisance relationnelle, rigueur et organisation.
- Dossier de candidature, tests et entretien.
Modalités pédagogiques
- Formation disponible en présentiel ou à distance.
- Cours en temps réel avec un formateur.
- Mises en pratique, supports et outils professionnels.
Modalités d’évaluation
- Évaluations en cours de formation.
- Mises en situation professionnelles.
- Dossier professionnel et épreuve devant jury selon la certification.
Modalités et délais d’accès
- Dossier de candidature, positionnement et entretien avant entrée en formation.
Accessibilité handicap
- Référent handicap et étude des adaptations nécessaires.
- Accompagnement individualisé selon la situation.
Équivalences et passerelles
- Le passage d’un bloc de compétences isolé est conditionné aux règles de la certification.
- Accessible par la VAE.
Suite de parcours et débouchés
- Assistant ressources humaines.
- Assistant recrutement.
- Assistant formation.
- Gestionnaire administratif du personnel.
- Poursuite possible vers une spécialisation ou un cursus supérieur en ressources humaines.
Le téléprésentiel Gest’up
Ce parcours est disponible en formation à distance. Les cours se déroulent en temps réel via une application de visioconférence et peuvent être enregistrés afin de favoriser l’assimilation.
- Contact régulier avec votre formateur.
- Développement de l’autonomie, de la rigueur et de l’organisation.
- Suppression des contraintes liées aux déplacements.